离职时工伤赔偿应在多少天内完成？

在我国，离职时工伤赔偿的时间并没有一个绝对统一的固定天数，这需要分不同情况来看。

首先，从工伤认定时间来说。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

其次，关于劳动能力鉴定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后，到赔偿支付时间。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，社保部门支付相关赔偿的时间各地规定有所不同，一般在审核通过后较短时间内支付。而单位支付的部分，如果双方协商一致，支付时间按照协商确定；若协商不成，通过仲裁或诉讼解决，仲裁一般自受理之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。诉讼一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序三个月内审结。判决生效后，如果单位不主动履行，还涉及强制执行程序。