离职赔偿与工伤赔偿是否冲突？

离职赔偿与工伤赔偿通常并不冲突。

首先，工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应获得的法定补偿。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿是根据工伤发生的不同阶段进行支付的，涵盖治疗期间的医疗费用、停工留薪期的工资福利等。也就是说，工伤赔偿是对劳动者因工伤所受损失的一种弥补，其核心在于工伤事件本身。例如，劳动者在工作中受伤，即使后续没有离职，也可依法获得相应的工伤赔偿，如医疗费用报销、工伤期间的工资正常发放等。

其次，离职赔偿一般是在特定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时给予的经济补偿。比如用人单位主动提出解除劳动合同，或者存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，用人单位需要向劳动者支付离职赔偿。

再者，在工伤的情况下，即使劳动者离职，也不影响其主张工伤赔偿。职工因工伤造成伤残的，可以请求单位给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。例如，某员工工伤后离职，依然可以按照规定获得相应的伤残补助金等工伤赔偿。

总之，工伤赔偿和离职赔偿是基于不同的法律情形产生的，二者并不冲突，劳动者应依法维护自己的合法权益。