离职后还能获得工伤赔偿吗

离职后依然是可以获得工伤赔偿的。首先来解释一下工伤，工伤就是劳动者在从事职业活动或与职业活动相关联的活动过程中，受到各种不良因素的伤害以及由此引发的职业病伤害。

根据《工伤保险条例》规定，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 ；二是当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，一次性伤残补助金在劳动关系存续期间就可以要求支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同终止或解除后支付。

此外，工伤赔偿还可能包括医疗费用、住院期间的伙食补贴费、交通费、住宿费、辅助器具购置费用、因伤停工留薪期间的工资待遇等。

要是在申请工伤赔偿过程中与用人单位产生纠纷，解决方式有多种。可以申请行政复议，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，都可以依法申请行政复议；也能提起行政诉讼，情况与申请行政复议类似；还可以申请调解、仲裁，或者直接提起民事诉讼，当然也可以先尝试与用人单位协商解决。