离职后还能拿到工伤赔偿吗
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离职后仍然有权利获取先前所遭受的工伤赔偿。 根据我国《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是你因为工伤去看病、做康复治疗所花费的必要费用；住院伙食补助费，也就是你住院期间每天会有一定金额的补贴用于吃饭；到统筹地区以外就医的交通食宿费，要是你需要到外地去治疗工伤，那么来回的交通费用以及住宿费用也能得到报销；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如因工伤需要安装假肢等辅助器具的花费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，如果工伤导致你生活不能自理，就会有相应的护理费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，根据伤残等级会有不同金额的补助；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 。 《社会保险法》第三十九条规定，因工伤产生的这些费用，由用人单位支付：治疗工伤期间获得的工资福利待遇，就是你工伤治疗期间，公司要按照正常上班一样给你发工资；针对五级、六级伤残员工按月发放的伤残津贴；在终止或解除劳动合同之时，应享有的一次性伤残就业补助金。 此外，根据《工伤保险条例》，职工受工伤离职之后仍然可以申请进行工伤赔偿。如果是工伤伤残的，职工可以申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求单位进行支付的，后两项赔偿是在劳动合同结束或者是解除之后支付的。 相关概念： 统筹地区：简单说就是规定了一个范围，在这个范围内统一进行工伤保险的管理、费用征收、待遇支付等相关事务。 劳动能力鉴定委员会：是一个专门的机构，负责对职工因为工伤或者职业病等原因导致的劳动能力受损情况进行鉴定和评估，以此来确定职工的伤残等级等情况，为后续的工伤赔偿等提供依据。 伤残津贴：是对因工伤导致残疾，影响劳动收入的职工给予的一种长期性的经济补偿。
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