工伤辞职可以获得赔偿吗

工伤辞职是可以获得赔偿的。

首先，工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实，并不会因为辞职而被剥夺。

赔偿项目方面，主要有以下几种：

一是一次性伤残补助金。这是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级，支付给他们的一次性赔偿。依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为不同伤残等级，标准不同。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，关于经济补偿金，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工提出解除劳动合同，在获得工伤待遇的同时，还能获得经济补偿金；若用人单位无过错，则不能获得经济补偿金 。

总之，工伤后辞职，在符合条件的情况下是能得到相应赔偿的。不过，整个流程较为复杂，要注意及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等，并保存好相关证据。

相关概念：

一次性伤残补助金：工伤保险基金根据工伤职工伤残等级给予的一次性赔偿。

一次性工伤医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗等方面的补助。

一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的帮助工伤职工再就业等方面的补助。