工伤辞职可以获得赔偿吗
在工作的时候受了工伤,现在身体恢复得差不多了,但因为一些原因想辞职,又担心辞职后就没有赔偿了。想知道工伤辞职到底能不能获得赔偿啊,要是能赔的话,都有哪些赔偿项目呢?
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工伤辞职是可以获得赔偿的。 首先,工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实,并不会因为辞职而被剥夺。 赔偿项目方面,主要有以下几种: 一是一次性伤残补助金。这是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级,支付给他们的一次性赔偿。依据《工伤保险条例》,职工被鉴定为不同伤残等级,标准不同。比如,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月。 二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外,关于经济补偿金,如果用人单位存在过错,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,工伤职工提出解除劳动合同,在获得工伤待遇的同时,还能获得经济补偿金;若用人单位无过错,则不能获得经济补偿金 。 总之,工伤后辞职,在符合条件的情况下是能得到相应赔偿的。不过,整个流程较为复杂,要注意及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等,并保存好相关证据。 相关概念: 一次性伤残补助金:工伤保险基金根据工伤职工伤残等级给予的一次性赔偿。 一次性工伤医疗补助金:工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付的用于后续医疗等方面的补助。 一次性伤残就业补助金:工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由用人单位支付的帮助工伤职工再就业等方面的补助。

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