工伤期间辞职能获得赔偿吗

工伤期间辞职能获得赔偿。首先要明确，工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者的权益保障。

当劳动者被认定为工伤后，即便在工伤期间辞职，也可获得相应赔偿。比如一次性伤残补助金，这是根据工伤认定和伤残等级确定的，和是否在职没有关系。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，会按相应标准从工伤保险基金领取一次性伤残补助金 。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常和劳动关系的解除或终止相关。如果劳动者主动辞职，一般可以获得一次性工伤医疗补助金，但一次性伤残就业补助金，不同地方规定有所不同。以《工伤保险条例》第三十七条为例，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，若劳动者是因为用人单位存在不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等严重侵害自身合法权益的情况而辞职，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿。

总之，工伤期间辞职不必然导致失去赔偿权益，但具体赔偿情况要依据伤残等级、当地规定等因素确定。建议在辞职前，详细了解自身权益和相关规定，必要时咨询专业法律人士。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤职工后续医疗保障的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付用于帮助工伤职工再就业的补偿费用。