工伤期间辞职能获得赔偿吗
我在工作时受了工伤,现在还在工伤期间。但因为一些个人原因,我有点想辞职了,又担心会影响赔偿。我想知道工伤期间辞职能不能得到赔偿啊,具体都有哪些赔偿项目呢,赔偿标准又是怎样的 ?
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工伤期间辞职能获得赔偿。首先要明确,工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者的权益保障。 当劳动者被认定为工伤后,即便在工伤期间辞职,也可获得相应赔偿。比如一次性伤残补助金,这是根据工伤认定和伤残等级确定的,和是否在职没有关系。《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为不同伤残等级,会按相应标准从工伤保险基金领取一次性伤残补助金 。 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,通常和劳动关系的解除或终止相关。如果劳动者主动辞职,一般可以获得一次性工伤医疗补助金,但一次性伤残就业补助金,不同地方规定有所不同。以《工伤保险条例》第三十七条为例,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外,若劳动者是因为用人单位存在不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等严重侵害自身合法权益的情况而辞职,还能依据《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿。 总之,工伤期间辞职不必然导致失去赔偿权益,但具体赔偿情况要依据伤残等级、当地规定等因素确定。建议在辞职前,详细了解自身权益和相关规定,必要时咨询专业法律人士。 相关概念: 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付用于工伤职工后续医疗保障的费用。 一次性伤残就业补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,由用人单位支付用于帮助工伤职工再就业的补偿费用。

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