工伤期间辞职有赔偿吗？

工伤期间辞职是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，一些赔偿项目与是否辞职无关。比如一次性伤残补助金，只要职工经工伤认定且完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级，就可依据伤残等级从工伤保险基金获得相应赔偿。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

其次，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，和劳动关系的解除或终止相关。如果是劳动者自己辞职，通常可获得一次性工伤医疗补助金。而一次性伤残就业补助金，在职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付。不过，这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，就可按规定获得这两项补助金，依据是《工伤保险条例》第三十六条。

最后，如果工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。