工伤后自愿辞职会获得赔偿吗

工伤后自愿辞职是可以获得赔偿的。

首先，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着不管辞不辞职，因工伤治疗产生的符合规定的费用，像符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金支付。要是住院治疗工伤，还能有住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付 。

其次，如果工伤导致了伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，不管是否主动辞职，都能获得一次性伤残补助金。比如七级伤残可拿13个月的本人工资、八级伤残拿11个月、九级伤残拿9个月、十级伤残拿7个月的本人工资。

再者，在解除或者终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是对职工工伤医疗费用及后续可能的医疗相关需求的补偿；而用人单位支付一次性伤残就业补助金，这主要是考虑到职工因工伤可能在就业上存在困难给予的补偿 。

不过，如果没有法定情形，单纯主动辞职是不能获得除上述工伤相关补偿之外的经济补偿金的。但要是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动辞职还可基于此要求用人单位支付经济补偿金。

总之，工伤后自愿辞职在很多情况下是有赔偿的，具体赔偿要依据实际的工伤认定、伤残鉴定以及用人单位的情况等来确定。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级，支付给他们的一次性赔偿。

一次性工伤医疗补助金：在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付给工伤职工，用于补偿工伤医疗费用及后续可能的医疗相关需求。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付给工伤职工，考虑到职工因工伤可能在就业上存在困难给予的补偿。