工伤后自愿辞职会获得赔偿吗
之前工作时受了工伤,现在身体基本恢复了,考虑到一些个人发展原因想自愿辞职,又担心辞职后就没有赔偿了,想了解一下工伤后自愿辞职到底能不能获得赔偿呢,能获得哪些赔偿 ?
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工伤后自愿辞职是可以获得赔偿的。 首先,根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。这意味着不管辞不辞职,因工伤治疗产生的符合规定的费用,像符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,都能从工伤保险基金支付。要是住院治疗工伤,还能有住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付 。 其次,如果工伤导致了伤残,经劳动能力鉴定确定伤残等级后,不管是否主动辞职,都能获得一次性伤残补助金。比如七级伤残可拿13个月的本人工资、八级伤残拿11个月、九级伤残拿9个月、十级伤残拿7个月的本人工资。 再者,在解除或者终止劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,这是对职工工伤医疗费用及后续可能的医疗相关需求的补偿;而用人单位支付一次性伤残就业补助金,这主要是考虑到职工因工伤可能在就业上存在困难给予的补偿 。 不过,如果没有法定情形,单纯主动辞职是不能获得除上述工伤相关补偿之外的经济补偿金的。但要是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形,劳动者主动辞职还可基于此要求用人单位支付经济补偿金。 总之,工伤后自愿辞职在很多情况下是有赔偿的,具体赔偿要依据实际的工伤认定、伤残鉴定以及用人单位的情况等来确定。 相关概念: 一次性伤残补助金:是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级,支付给他们的一次性赔偿。 一次性工伤医疗补助金:在解除或者终止劳动合同时,由工伤保险基金支付给工伤职工,用于补偿工伤医疗费用及后续可能的医疗相关需求。 一次性伤残就业补助金:由用人单位支付给工伤职工,考虑到职工因工伤可能在就业上存在困难给予的补偿。

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