发生工伤以后辞职如何获得赔偿？

发生工伤后辞职，是可以获得相应赔偿的。

首先，赔偿项目方面：

- 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，等级不同对应的月数不同。这是对因工伤导致伤残的一种补偿，保障受伤职工的基本生活 。

- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔钱主要用于职工后续可能产生的与工伤相关的医疗费用 。

- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。是为了帮助职工在离职后重新就业前有一定的经济支持 。

- 医疗费：按实际发生的费用报销，像住院费、药费、诊疗费等，确保职工因工伤治疗的费用能得到弥补。

- 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，赔偿流程如下：

- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料 。

- 计算赔偿金额：依据劳动能力鉴定得出的伤残等级，按照上述提到的赔偿标准来计算具体的赔偿金额。

- 协商或仲裁、诉讼：可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商一致，那就按照协商结果获得赔偿；要是协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

相关法律依据：《工伤保险条例》中对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等方面都有详细规定；《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者在工伤情况下的合法权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工离职后重新就业前的经济保障。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。