发生工伤后离职该如何获得赔偿？

发生工伤后离职，赔偿的情况要分不同方面来看。

首先，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金主要用于支付你后续可能产生的与工伤相关的医疗费用；一次性伤残就业补助金是为了弥补因工伤导致就业能力受影响带来的经济损失 。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有的地方会根据伤残等级和当地工资水平等因素来确定具体金额。

其次，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在单位工作了3年，正常经济补偿就是3个月工资，如果是违法解除，那就是6个月工资。

另外，如果工伤职工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当支付经济补偿。

在赔偿流程上，如果已申请工伤认定，社会保险行政部门作出了工伤认定书，并抄送社会保险经办机构的，经该机构审核后就会进行放款。具体时间可咨询当地工伤保险机构。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工伤离职时，工伤保险基金支付的用于后续可能出现的工伤医疗费用的补助。

一次性伤残就业补助金：是用人单位支付给因工伤离职职工，用于弥补其因工伤导致就业能力受损而产生经济损失的补助。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。