工伤职工离职后怎么获得赔偿？

工伤职工离职后，所能享受到的赔偿项目与伤残等级相关。

对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，他们可选择保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

被鉴定为五级、六级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工离职时，还可能涉及其他赔偿项目。比如住院接受治疗期间，会产生住院伙食补助费用，这个金额将会依据医院开具的具体发票来确定；若到统筹地区以外就医，还会有交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，还能获得生活护理费等。这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补助金，标准根据伤残等级确定。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工伤离职时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗保障的补助金。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工离职时，由用人单位支付的，用于帮助工伤职工重新就业和生活的补助金。