工伤离职后如何办理补偿金？

工伤离职后办理补偿金，以下为您详细介绍。

首先，要确定工伤认定与劳动能力鉴定。工伤认定是由劳动保障行政部门来判断您的受伤情况是否属于工伤范围；劳动能力鉴定则是明确伤残等级等情况，这可是确定赔偿数额的关键依据。在离职前，一定要确保这两项都已完成。比如小张在工作中受伤，他就先申请了工伤认定，之后又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。

接着，拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，部分地区可能需要用人单位配合办理）等。例如小李工伤后，和单位协商，就拿到了停工留薪期工资和相应的伤残补助金。

要是协商不成，那么可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付凭证等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据方面，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。总之，按照这些步骤和规定，就能较好地办理工伤离职后的补偿金。