工伤离职后该如何申请赔偿？

工伤离职申请赔偿，需要按照以下步骤和相关规定进行：

首先，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则是确定伤残等级的重要环节，这两者是后续获得赔偿的基础。

其次，明确赔偿项目和责任主体。赔偿项目通常包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤所需的医疗费用及康复费用、住院期间的伙食补贴费用、至统筹地区以外就医时的交通、住宿费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

再者，准备相关材料。一般需要工伤认定通知书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等相关材料，具体要求可咨询当地工伤保险经办机构或劳动仲裁机构。

然后，与用人单位协商赔偿事宜。主动辞职不影响工伤赔偿，双方可以就赔偿项目和金额进行协商，争取达成一致意见。如果用人单位存在过错，如以压迫手段逼迫工伤职工自行离职，则必须依照经济补偿标准的双倍金额给予员工相应的赔偿款，经济补偿是根据员工在本公司工作的年限为依据，每满一年即支付一个月的薪资作为给付标准。

最后，如果协商无果，可以寻求法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。