工伤鉴定后辞职了，该怎么领赔偿金？

工伤鉴定后辞职领取赔偿金，需要按以下步骤进行：

首先，明确赔偿项目和责任主体。根据相关法律规定，若工伤职工自愿提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系，工伤保险基金将一次性支付工伤医疗补助金，用人单位则需一次性支付伤残就业补助金。这是基于保障工伤职工权益的原则，确保其在离职后仍能得到相应的经济补偿。

其次，准备相关材料。一般需要工伤鉴定书，它是确定伤残等级的重要依据；辞职证明，用于证明与用人单位解除劳动关系；此外，可能还需要身份证、劳动合同等相关材料，以便核实身份和劳动关系。

然后，由原用人单位向当地的工伤保险机构提交赔偿申请。用人单位在这一过程中扮演着重要角色，因为其与工伤保险机构有直接的对接关系。申请时需如实提交相关材料，确保信息准确无误。

接着，工伤保险机构会对申请进行审核。审核内容主要包括工伤认定情况、伤残等级鉴定结果、劳动关系解除情况以及相关材料的真实性等。审核通过后，工伤保险基金将按照规定支付工伤医疗补助金。

最后，用人单位在获得工伤保险基金支付的款项后，应及时将相应的赔偿金支付给职工。同时，用人单位还需按照规定支付伤残就业补助金。具体的金额标准，由各省、自治区以及直辖市的地方人民政府依据实际情况进行制定和调整。例如，有的地区可能会根据伤残等级、当地平均工资水平等因素来确定补助金的具体金额。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规明确了工伤职工的权益以及用人单位和工伤保险机构的责任和义务，保障了工伤职工在离职后能够顺利领取赔偿金。