工伤离职后是否可以仲裁赔偿？

工伤离职后是可以仲裁赔偿的，以下为您详细解答：

首先，从法律概念来讲，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿的情境中，如果劳动者和用人单位就工伤赔偿问题产生分歧，比如赔偿金额、赔偿项目等方面存在争议，就可以通过劳动仲裁的方式来解决。

其次，相关法律依据明确支持工伤离职后申请仲裁赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工伤离职后若对赔偿存在争议，符合上述第五点中关于工伤医疗费、赔偿金等争议的情形，所以可以申请仲裁。

再者，申请仲裁还需要注意一些事项。比如要向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。同时，申请人需要提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

总之，工伤离职后如果遇到赔偿不合理等问题，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，在申请仲裁时要准备好相关材料并按照法定程序进行。