人力资源公司是否可以开具保洁费发票？

从法律角度来看，人力资源公司能否开具保洁费发票，关键在于其经营范围以及是否实际提供了保洁服务。

首先，我们要明确经营范围的概念。经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，它是企业业务活动的法律界限。依据《企业经营范围登记管理规定》，企业的经营活动应当在登记的经营范围之内进行。如果人力资源公司的经营范围里包含保洁服务这一项，那么在实际提供了保洁服务之后，就可以合法地开具保洁费发票。这就好比一家超市，它的经营范围里有食品销售，那么它销售食品后开具食品销售发票是合理合法的。

然而，如果人力资源公司的经营范围中没有保洁服务，却开具了保洁费发票，这就可能涉及超范围经营。超范围经营在法律上可能会面临一定的风险。根据《公司法》和相关工商行政管理法规，公司超出核准登记的经营范围从事经营活动的，由公司登记机关责令改正，并可处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。而且，超范围开具发票还可能会被税务机关认定为虚开发票行为。虚开发票是指为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票。依据《中华人民共和国发票管理办法》，虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，如果人力资源公司想要开具保洁费发票，应当先确认自身经营范围是否包含保洁服务。若没有，建议先到工商行政管理部门办理经营范围变更登记手续，增加保洁服务项目，之后再依法开具发票。这样才能确保经营活动符合法律规定，避免不必要的法律风险。