劳务派遣公司可以开人力资源服务费代收代付吗？

在法律层面，劳务派遣公司能否开具人力资源服务费代收代付相关票据，需要从多方面来分析。

首先，我们来了解一下劳务派遣和人力资源服务的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。而人力资源服务，范围比较广泛，包含为用人单位和劳动者提供中介服务、人力资源外包等各类服务。代收代付则是指代为收取和支付相关款项。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。如果劳务派遣公司开展的业务中包含了人力资源服务，并且有代收代付的情况，那么在符合真实业务的前提下，是可以开具相关发票的。例如，劳务派遣公司受用工单位委托，代收劳动者的相关费用并代付给指定的第三方，在这种情况下，开具人力资源服务费代收代付的发票是合理的。

不过，这里有几个关键要点需要注意。一是业务必须真实发生，不能虚构业务进行开票，否则可能会被认定为虚开发票行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，要承担相应的刑事责任。二是发票的开具要符合规范，包括发票的内容、金额、税率等都要准确无误。同时，劳务派遣公司需要做好相关的账务处理和税务申报工作，确保代收代付的款项清晰可查，避免出现税务风险。

综上所述，劳务派遣公司在满足业务真实、开票规范等条件下，可以开具人力资源服务费代收代付的发票，但必须严格遵守相关法律法规，以保障自身的合法合规经营。