question-icon 建筑劳务可以开具人力资源服务发票吗?

我是做建筑劳务的,最近在开发票的时候有点拿不准。我想问问能不能直接开成人力资源服务的发票呢?不太清楚这两者在开票规定上是不是互通的,也不知道有没有什么风险,希望能了解一下相关的法律规定和实际操作情况。
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  • #发票开具
answer-icon 共1位律师解答

在探讨建筑劳务能否开具人力资源服务发票这个问题时,我们需要先明确建筑劳务和人力资源服务这两个概念。建筑劳务主要是指在建筑工程领域中,劳务提供者为建筑施工提供劳动力服务,像建筑工人进行的砌墙、粉刷、安装等具体施工活动。而人力资源服务则是围绕着人力资源的招聘、培训、派遣、管理等方面提供的一系列服务,比如人才中介机构为企业招聘员工,人力资源公司为企业提供员工培训等。 从法律规定来看,依据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条规定,开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目,全部联次一次性如实开具,并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为:(一)为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;(二)让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;(三)介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。 这就意味着,发票的开具必须要和实际的经营业务相符合。如果是建筑劳务业务,却开具人力资源服务的发票,这就属于与实际经营业务情况不符的开票行为,也就是虚开发票。虚开发票是一种严重的违法行为,会带来诸多不良后果。税务机关会根据相关法律法规对虚开发票的行为进行处罚,包括追缴少缴的税款、滞纳金,并处以罚款。情节严重的,还可能会涉及到刑事责任。 所以,一般情况下,建筑劳务是不可以开具人力资源服务发票的。企业和个人在进行发票开具时,一定要严格按照实际的经营业务来准确开具发票,避免因虚开发票而承担不必要的法律风险。如果在实际操作中对发票开具存在疑问,可以向当地税务机关进行咨询,以确保开票行为符合法律规定。

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