物业拖欠保洁员工资该怎么办？

当物业拖欠保洁员工资时，保洁员可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了物业按时支付工资是其法定义务。保洁员可以先尝试与物业进行友好协商，要求物业说明拖欠工资的原因，并给出支付工资的具体时间。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。

如果协商无果，保洁员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。保洁员需要准备好能够证明自己与物业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明物业拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法对物业进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

另外，保洁员还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。保洁员可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在受理后依法进行审理。如果保洁员对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决工资拖欠问题。

总之，保洁员在面对物业拖欠工资的情况时，要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。