医院拖欠员工工资该怎么办？

当医院拖欠员工工资时，员工可以采取多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍：

首先，您可以和医院进行友好协商。通俗来讲，就是心平气和地和医院相关负责人谈一谈，把您的困难和需求说清楚，要求医院及时支付拖欠的工资。因为协商是解决问题最直接、成本最低的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明医院按时支付工资是其法定义务。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映医院拖欠工资的情况。劳动监察部门会对医院进行调查，如果发现医院确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动纠纷的方式。您需要在规定的时间内提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。通过法律途径解决纠纷，不仅可以维护您的合法权益，也有助于规范用人单位的用工行为。