遇到拖欠工资的老板该如何应对？

如果遇到拖欠工资的老板，不用慌张，有多种办法来维护自己的权益。

首先，可以尝试和老板友好协商。这是最简便的方式，直接跟老板说明自己的困难，提醒他按时发放工资，也可以要求老板出具拖欠工资的欠条，明确欠款事实和还款时间。

要是协商不成，就可以走法律途径。

如果是给用人单位工作，有以下几种途径：一是到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式比较简单，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。不过各地执法力度可能存在差异。

二是到当地劳动局申请仲裁。不仅能要求支付工资，如果未签订劳动合同，还可要求支付未签订劳动合同的双倍工资；以拖欠工资提出解除劳动关系的，还能要求支付经济补偿金。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，在协商、调解不成或达成和解、调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但申请劳动仲裁程序相对复杂些，类似打劳动官司，可能需要专业人士指导。

三是向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。根据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。

要是给个人工作，不算劳动关系，可直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

另外，按上述途径索取工资的同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。