老板以各种理由拖欠工资该怎么办？

当老板以各种理由拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。老板拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与老板协商解决。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其按时支付拖欠的工资。这是一种比较温和且直接的方式，有可能通过友好协商解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向其反映老板拖欠工资的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决支付工资。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终判决。通过法律途径，劳动者可以强制用人单位支付拖欠的工资，并且还有可能获得相应的赔偿。