辞职必须马上发工资吗
我最近打算辞职，想知道辞职后工资是不是必须马上发。我在公司工作一段时间了，担心辞职后 公司拖着工资不发，想提前了解一下法律对于辞职后工资发放时间是怎么规定的，要是公司不马上发工资合不合法。
张凯执业律师
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辞职并不一定必须马上发工资，这需要分不同情况来看。
首先，如果劳动者和用人单位协商一致辞职，并且对工资结算有明确的约定，比如约定离职当天就结算工资，那么单位就应当按照这个约定来执行，这种情况下是可以马上拿到工资的。
其次，如果是劳动者按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知） ，在离职手续办理完毕后，用人单位通常会在工资支付周期内发放工资。也就是说，一般是按照公司正常的工资发放日进行发放，而不是马上发放。例如公司平时是每月15号发工资，即使员工辞职了，也可能要等到15号才会收到工资。这是因为单位需要时间去核算员工的考勤、绩效等情况，来确定最终的工资数额。相关法律依据是《工资支付暂行规定》，其中提到用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。
最后，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者辞职并要求立即结清工资的，在相关部门介入协调或劳动者申请仲裁、提起诉讼的情况下，用人单位可能需要马上补发工资。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。要是用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 付赔偿金。
总之，法律保障劳动者取得劳动报酬的权利，但对于辞职后工资是否马上发放，要根据具体情形判断。