离职需要当场结清工资吗
我最近打算离职，但是不太清楚工资结算的具体规定。想知道离职的时候公司是不是必须当场就把工资结清啊？我担心公司拖着不发，所以想了解一下这方面的法律规定，心里好有个底。
张凯执业律师
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离职是否需要当场结清工资，这在法律上是有明确规定的。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就是说，从法律层面，员工离职时，单位有义务一次性把工资结清。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也侧面反映出，离职时工资不应被拖延。
不过在实际操作中，有些情况可能会有所不同。如果用人单位和劳动者之间事先有关于工资支付时间的特殊约定，并且这个约定不违反法律法规，那么也可以按照约定来。但即便有约定，也不能恶意拖欠。
如果公司没有当场结清工资，员工可以先和公司友好沟通，提醒公司按照法律规定支付工资。要是沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，对于逾期不支付的，还可以要求公司加付赔偿金。
相关概念：
工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。