离职是否要当天结清工资
我打算离职了，想知道从法律规定来讲，离职的话公司是不是必须要在当天就把工资给我结清呀？我不太清楚具体法律怎么规定的，担 心公司拖着工资不发，所以想了解一下这方面情况。
张凯执业律师
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从法律规定上来说，离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这个时候一次性付清劳动者工资。这意味着，理论上离职当天是应当结清工资的。
比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期限届满劳动合同解除，这时单位就应该在解约时一次性结清工资；若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，三日到期后合同解除，单位同样要在此时一次性结清工资。
不过在实际中，可能存在多种情况。有些正规单位办理离职手续较为复杂，需要经过本人申请、人力资源部门和公司办公会议的意见等流程，还需要完成工作交接、费用结清等手续，工资结算可能会有延迟。但这并不改变法律规定的用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资的义务。
如果用人单位没有在离职时结清工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，表达自己要求结清工资的诉求；若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过这些途径来维护自己的合法权益。
相关概念：
预告性辞职：是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；劳动者在试用 期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同这种按规定提前告知用人单位解除劳动合同的行为。
劳动争议调解委员会：是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，能根据双方情况进行调解，促使双方达成调解协议。
劳动争议仲裁委员会：对劳动争议进行调查，并作出裁决的机构。