公司宣布破产员工还能仲裁吗

公司宣布破产后，员工在一定情况下仍然可以进行仲裁。

公司破产意味着公司的财务状况陷入极度困境，无法继续维持正常经营活动，但这并不影响员工维护自身合法权益。在法律层面，员工对于公司拖欠的工资、未缴纳的社会保险等权益，有权通过仲裁途径寻求解决。

根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。这就为公司破产后员工进行仲裁提供了法律依据。也就是说，即便公司进入破产程序，只要管理人接管财产，相关仲裁就可以继续推进。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也保障了员工仲裁的权利。比如，第二十九条规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条规定劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人等，这些规定明确了仲裁的流程和双方的权利义务。

当员工决定进行仲裁时，要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以此证明自己的权益受到侵害。同时，要了解仲裁的时间节点和相关程序，确保申请能在规定时间内得到受理和处理。在整个过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，更好地维护自身权益。总之，通过合法的仲裁途径，员工仍有机会争取到应得的补偿和待遇。