question-icon 公司宣布破产员工还能仲裁吗

我所在的公司宣布破产了,我还有一些权益问题没解决,比如工资没结清,社保也有断缴的情况。我想知道这种情况下,我还能不能通过仲裁来维护自己的权益啊?想了解具体在公司破产后仲裁的可行性和相关流程。
展开 view-more
  • #公司破产
  • #员工仲裁
  • #劳动权益
  • #破产法
  • #仲裁流程
answer-icon 共1位律师解答

公司宣布破产后,员工在一定情况下仍然可以进行仲裁。 公司破产意味着公司的财务状况陷入极度困境,无法继续维持正常经营活动,但这并不影响员工维护自身合法权益。在法律层面,员工对于公司拖欠的工资、未缴纳的社会保险等权益,有权通过仲裁途径寻求解决。 根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定,人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。这就为公司破产后员工进行仲裁提供了法律依据。也就是说,即便公司进入破产程序,只要管理人接管财产,相关仲裁就可以继续推进。 另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也保障了员工仲裁的权利。比如,第二十九条规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条规定劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人等,这些规定明确了仲裁的流程和双方的权利义务。 当员工决定进行仲裁时,要准备充分的证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等,以此证明自己的权益受到侵害。同时,要了解仲裁的时间节点和相关程序,确保申请能在规定时间内得到受理和处理。在整个过程中,员工也可以寻求专业法律人士的帮助,更好地维护自身权益。总之,通过合法的仲裁途径,员工仍有机会争取到应得的补偿和待遇。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系