公司注销了还能申请劳动仲裁吗？如果能，该怎么申请？

公司注销后，在一定条件下仍然可以申请劳动仲裁，不过要根据不同情况采取不同方式，以下为你详细介绍：

**情况一：开庭时公司未注销**

这种情况下，公司的独立法人资格还没有消失，是适格的被仲裁对象，所以不影响劳动仲裁的开庭以及审理。庭后，如果公司走注销程序，劳动者可以通过企查查APP、企业信息公示网等渠道关注公司注销流程。一旦发现公司走注销程序，可向受理案件的劳动仲裁委员会申请，由劳动人事仲裁委员会向市场监督管理部门发限制企业注销登记申请函，从而限制逃避纠纷的公司办理注销登记。

此外，如果公司已经存在倒闭的可能或已经拖欠了劳动者数月的工资，劳动者可以在公司将要注销前先下手为强，向仲裁委申请，由仲裁委向市场监督管理部门发限制企业注销登记的申请函。

**情况二：开庭时公司已经注销，但立案时公司未注销**

此时因为立案时公司的独立法人资格没有消失，也是适格的被仲裁对象，所以也不影响劳动仲裁的开庭以及审理。仲裁委员会审理后出具裁决书的，在裁决书生效后，劳动者如果持裁决书向当地法院申请执行，法院执行局不会受理。此时劳动者只能将公司的股东、清算组成员列为被告，向法院提起诉讼。

**情况三：立案时公司已经注销**

此时公司已经失去了独立的法人资格，并非劳动仲裁的适格主体，劳动仲裁委会向劳动者出具《不予受理通知书》。之后劳动者可以凭仲裁委出具的《不予受理通知书》到法院提起诉讼，将公司的股东、出资人、清算组成员列为被告起诉。

**法律依据及注意事项**

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。同时，申请劳动仲裁的一般时效为一年，只要在仲裁时效内，都是可以申请仲裁的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。