劳动仲裁时公司注销了该怎么办？

在劳动仲裁过程中遇到公司注销的情况，需要根据不同的阶段和情形来采取相应的措施，以下为你详细介绍：

**劳动仲裁前公司已注销**：若在劳动仲裁前股份公司已依法注销，当事人应将其权利义务承继者或相关责任方纳入被申请人范围，寻求仲裁机构裁决。比如，公司被其他公司合并，那么合并后的公司就可能是权利义务承继者。

**劳动仲裁过程中公司注销**：在仲裁过程期间公司注销的，应变更或增补被申请人，要求其承担相应义务并履行生效裁决。例如，若公司股东在注销过程中存在过错，导致公司无法履行仲裁义务，那么股东可能就需要被追加为被申请人。

**其他情况**：若无法通过上述途径解决问题，当事人可依法申请法院强制执行。比如，仲裁裁决已经生效，但公司注销且没有合适的承继者或可追加的责任方，此时可向法院申请，法院会根据具体情况采取相应的执行措施。

相关法律依据是《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。