公司注销了还能劳动仲裁吗？

公司注销后能否进行劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，要明确相关的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而公司注销意味着公司的法人资格终止，其作为独立的民事主体的法律地位不复存在。

如果公司是经过合法清算后注销的，一般不能再以该公司为主体申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭，无法作为诉讼主体承担相关责任。例如，公司按照法定程序完成了资产清算、债务清偿等一系列手续后进行了注销登记，这种情况下就不能再对已注销的公司申请劳动仲裁。

然而，如果公司注销时未依法清算，劳动者是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。也就是说，在这种情况下，劳动者可以将公司的出资人、开办单位或主管部门列为被申请人来申请劳动仲裁。同时，最高人民法院《民事诉讼法司法解释》第六十四条规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人”。如果公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续，员工仍有权向劳动争议仲裁机构提起申诉。

如果遇到公司注销后需要申请劳动仲裁的情况，劳动者可以事先书写好《劳动仲裁申请书》并准备好相关证据材料，到用人单位所在地的劳动局申请仲裁。