公司注销了还能进行劳动仲裁吗？

公司注销后能否进行劳动仲裁，需要分不同情况来看：

如果是在开庭时公司未注销，由于公司的独立法人资格还未消失，是适格的被仲裁对象，所以不影响劳动仲裁的开庭以及审理。庭后若公司走注销程序，劳动者可通过企查查APP、企业信息公示网等渠道关注，一旦发现公司走注销程序，可向受理案件的劳动仲裁委员会申请，由劳动人事仲裁委员会向市场监督管理部门发限制企业注销登记申请函，限制逃避纠纷的公司办理注销登记。另外，如果公司已经存在倒闭可能或拖欠劳动者数月工资，劳动者也可以在公司将要注销前，向仲裁委申请发限制企业注销登记的申请函。

要是开庭时公司已经注销，但立案时公司未注销，因为立案时公司的独立法人资格没有消失，也是适格的被仲裁对象，同样不影响劳动仲裁的开庭以及审理。不过仲裁委员会审理后出具裁决书，在裁决书生效后，劳动者持裁决书向当地法院申请执行，法院执行局不会受理。此时劳动者只能将公司的股东、清算组成员列为被告，向法院提起诉讼。

而如果立案时公司已经注销，由于公司失去了独立的法人资格，并非劳动仲裁的适格主体，劳动仲裁委会向劳动者出具《不予受理通知书》。之后劳动者可以凭仲裁委出具的《不予受理通知书》到法院提起诉讼，将公司的股东、出资人、清算组成员列为被告起诉。

需要特别注意仲裁时效，申请劳动仲裁的一般时效为一年。只要在仲裁时效内，都是可以申请仲裁的。法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议，适用本法。