公司解散的情况下，申请仲裁还有用吗？

公司解散的情况下，申请仲裁是有用的，以下为你详细解释：

首先，从仲裁的概念和性质来看，仲裁是一种解决争议的有效方式。它是由双方当事人协议将争议提交给第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决。在公司解散的情境中，如果员工与公司之间存在劳动争议，例如未支付的工资、加班费、经济补偿金等问题，且双方不愿通过协商、调解等方式解决，那么申请仲裁是一种合法且合理的途径。

其次，从法律规定的清偿顺序方面来讲，根据相关法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。也就是说，即使公司面临解散或破产，员工的合法权益在法律上是有保障的，通过仲裁获得的胜诉裁决，在公司有可供分配的财产时，员工能够依法获得相应的赔偿。

再者，从执行的角度来看，即便在公司解散时看似没有资产可供支配，员工在仲裁胜诉后仍需向法院申请强制执行。通过强制执行程序，能够对公司及其股东施加压力，使他们在注销或破产之前必须解决所有未决案件，否则将无法完成注销手续。这就增加了员工权益得到保障的可能性。

总之，公司解散时申请仲裁是有用的，它为员工维护自身合法权益提供了一种有效的法律途径。