劳动仲裁受理后工厂倒闭了该怎么办？

当劳动仲裁受理后工厂倒闭了，可参考以下方法来维护自身权益：

首先，在仲裁裁决生效之后，要立即向法院提出强制执行的申请。因为依照法律规定，在此期间内，企业是不得进行任何形式的破产或者注销程序的，必须等待强制执行程序结束后方能依法进行此项操作。

其次，员工提起仲裁并不妨碍公司依法申请破产保护。在公司破产后，其财产将首先用于偿还破产费用以及共益债务，然后再用于支付员工的工资待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法，其中包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等多种争议情形。

另外，如果公司在劳动仲裁执行中满足法定的注销条件并办理了注销手续，劳动者可以根据仲裁庭的裁决结果，将诉讼目标转向法院，对相关的组织或个体进行追索劳动报酬的诉讼行动。若企业进入破产清理程序，劳工应当视清算小组为该争议的真正主体。

同时，劳动者还可以选择向法院申请先予执行，相关法律依据为《民事诉讼法》第一百零六条，人民法院对追索劳动报酬等案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。

最后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。