公司解散后还可以进行劳动仲裁吗？

公司解散后，在符合一定条件的情况下是可以申请劳动仲裁的。

首先，要明确劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。当劳动者与用人单位在劳动过程中，比如在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利等方面出现分歧和纠纷时，就可以通过劳动仲裁来解决。

公司解散后，如果存在因解散引发的劳动争议，员工是有权申请劳动仲裁的。例如，公司解散时没有按照法律规定支付员工经济补偿金，或者存在拖欠工资等情况。因为虽然公司解散了，但之前与员工形成的劳动法律关系依然存在，员工的合法权益需要得到保障。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司解散涉及到的很多问题，比如劳动合同的终止、经济补偿金的支付等，都属于上述劳动争议的范畴。

需要注意的是，申请劳动仲裁要注意时效问题，应当在规定的时间内提出申请，并准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便仲裁庭能够准确地审理和裁决。