question-icon 公司解散后还可以进行劳动仲裁吗?

我在公司工作多年,最近公司突然解散了,可我的一些劳动权益比如工资结算、补偿金等还没落实,我心里很没底。我就想知道这种公司解散的情况下,我能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢?具体要怎么做?
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answer-icon 共1位律师解答

公司解散后,在符合一定条件的情况下是可以申请劳动仲裁的。 首先,要明确劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。当劳动者与用人单位在劳动过程中,比如在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利等方面出现分歧和纠纷时,就可以通过劳动仲裁来解决。 公司解散后,如果存在因解散引发的劳动争议,员工是有权申请劳动仲裁的。例如,公司解散时没有按照法律规定支付员工经济补偿金,或者存在拖欠工资等情况。因为虽然公司解散了,但之前与员工形成的劳动法律关系依然存在,员工的合法权益需要得到保障。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司解散涉及到的很多问题,比如劳动合同的终止、经济补偿金的支付等,都属于上述劳动争议的范畴。 需要注意的是,申请劳动仲裁要注意时效问题,应当在规定的时间内提出申请,并准备好相关的证据材料,如劳动合同、工资条、工作证明等,以便仲裁庭能够准确地审理和裁决。

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