吊销的企业是否可以作为劳动仲裁的对象？

当企业被吊销执照后，能否作为劳动仲裁的对象需要分情况来看。

首先，从法律概念上讲，吊销营业执照是一种行政处罚措施，意味着企业的经营资格被强制取消，但企业的法人资格在注销前仍然存续，只是不得从事与清算无关的经营活动。

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。也就是说，在公司被吊销营业执照后、注销前，公司依然存在，所以在此期间若出现劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。

然而，在实际操作中，由于被吊销执照的企业可能已经停止正常经营，可能无法正常履行仲裁程序中的义务。这种情况下，劳工可能须将企业的出资方、创办单位或者管理部门等视为新的被申请人，进而发起劳动仲裁程序。总之，劳动者仍然有权针对与该企业有关的劳动争议提出仲裁申请，只不过在选择被申请人时需审慎考虑。