催收闹到单位公司要开除我，这种情况合法吗？

首先，我们来分析公司开除员工的行为是否合法。公司开除员工属于解除劳动合同的一种情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

在催收闹到单位这种情况下，如果您所在公司的规章制度中明确规定，员工因个人债务问题导致催收人员到单位骚扰，影响公司正常秩序属于严重违反规章制度的行为，并且公司能够证明催收行为确实对公司的正常经营秩序造成了严重影响，那么公司依据规章制度开除您，在一定程度上是有法律依据的。

但是，如果公司的规章制度并没有相关规定，或者催收行为并没有对公司的正常经营秩序造成严重影响，那么公司开除您的行为可能就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果您认为公司的开除行为不合法，您可以先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。