催收把单位座机打爆了，公司开除员工合法吗？

首先，我们来了解一下公司的解除权。公司开除员工通常需要有合法合理的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况。

在这种催收打爆单位座机的情况下，需要看公司的规章制度里是否明确规定，员工个人债务问题导致催收干扰公司正常运营属于严重违纪行为，并且公司有权利解除劳动合同。如果公司有这样明确的规定，而且该规定是经过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司可能会依据此规定来处理。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者催收行为虽然对公司造成了一定影响，但并没有达到严重的程度，那么公司直接开除员工可能就缺乏法律依据。从公平合理的角度看，员工个人的债务问题并不必然导致公司可以随意解除劳动合同，除非员工的行为严重影响了工作秩序和公司利益。

另外，还需要考虑催收行为与员工之间的关联性。如果员工积极配合解决债务问题，并且采取了措施阻止催收干扰公司，而催收仍然过度骚扰，那么将全部责任归咎于员工并开除，就可能不符合法律规定。

综上所述，公司因催收打爆单位座机而开除员工是否合法，要综合多方面因素判断，关键在于公司的规章制度以及催收行为造成影响的严重程度。如果员工认为公司的开除决定不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。