公司因被网贷骚扰而辞退员工，员工有赔偿吗？

公司因被网贷骚扰而辞退员工，是否需要支付赔偿，需要根据具体情况判断：

如果员工本身不存在过错，仅仅是因为网贷平台的骚扰行为导致公司辞退员工，这种辞退是不合法的，员工有权要求公司支付赔偿。从法律层面看，个人债务仅与个人行为相关，法律并没有规定员工存在个人欠债行为就丧失任职资格及劳动者权益，劳动法规也未曾规定员工存在债务就应当遭到强制性解雇。例如，若员工在工作中表现良好，胜任工作岗位，仅仅因为网贷骚扰公司这一外部因素被辞退，公司需支付相应标准的经济补偿金。

如果公司有合法的规章制度，且规章制度明确规定了类似情况（如因个人原因给公司带来严重负面影响等）属于严重违纪可开除的范围，并且公司能够证明该情况符合规章制度中规定的辞退条件，那么公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。但这种情况在实践中需要严格审查公司规章制度的合法性和合理性，以及该情况是否真正达到了严重违纪的程度。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定用人单位辞退员工需要符合法定情形，否则就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。