工资未发公司破产了该怎么办?
我在一家公司上班,结果公司经营不善要破产了,可我的工资还没发。我特别着急,不知道这种情况下我该怎么才能拿到我应得的工资,想了解一下具体该怎么做。
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当遇到工资未发公司却破产的情况时,首先我们要了解相关的法律规定和处理办法。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着,员工的工资是处于优先受偿的地位的。 接下来,我们来说说具体的处理步骤。第一步,员工要及时申报债权。公司进入破产程序后,会有管理人接管。员工需要在规定的申报期限内,向管理人申报自己被拖欠的工资数额等相关债权。申报时要准备好能够证明自己劳动关系和工资数额的材料,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 第二步,如果员工对管理人确认的债权有异议,可以向管理人提出书面异议。管理人会对异议进行审查并作出解释。如果员工对管理人的解释还是不满意,还可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。 第三步,等待破产财产的分配。一旦破产财产分配方案经人民法院裁定认可后,员工就可以按照方案获得相应的工资清偿。不过需要注意的是,如果破产财产不足以清偿全部债务,员工可能无法拿到全额工资,但会按照比例进行分配。总之,在面对这种情况时,员工要及时、合法地维护自己的权益。

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