工资未发公司破产了该怎么办？

当遇到工资未发公司却破产的情况时，首先我们要了解相关的法律规定和处理办法。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资是处于优先受偿的地位的。

接下来，我们来说说具体的处理步骤。第一步，员工要及时申报债权。公司进入破产程序后，会有管理人接管。员工需要在规定的申报期限内，向管理人申报自己被拖欠的工资数额等相关债权。申报时要准备好能够证明自己劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步，如果员工对管理人确认的债权有异议，可以向管理人提出书面异议。管理人会对异议进行审查并作出解释。如果员工对管理人的解释还是不满意，还可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

第三步，等待破产财产的分配。一旦破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，员工就可以按照方案获得相应的工资清偿。不过需要注意的是，如果破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法拿到全额工资，但会按照比例进行分配。总之，在面对这种情况时，员工要及时、合法地维护自己的权益。