公司倒闭破产工资怎么办？

当公司倒闭破产时，员工最为关心的就是工资能否拿到手。首先，从法律概念上来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬，在公司破产的情况下，员工的工资是享有优先受偿权的。这意味着在公司进行破产清算时，会优先处理员工工资的支付问题。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。由此可见，员工的工资在破产财产分配中处于较为优先的位置。

如果公司倒闭破产，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，及时与公司管理层沟通，了解公司破产清算的进展情况，并明确告知他们自己的工资尚未支付。第二步，如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。第三步，员工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在公司倒闭破产的情况下，员工不必过于担心工资问题。法律为员工提供了多种保障途径，员工可以通过合法的方式来维护自己的权益。