公司濒临破产拖欠工资该怎么处理？

当公司濒临破产并拖欠工资时，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益。首先，协商是解决问题的一种方式。劳动者可以与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资。这种方式相对比较温和，能够避免双方关系过度紧张。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者要求公司支付工资是有明确法律依据的。如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。最后，如果公司进入破产程序，劳动者的工资是优先受偿的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，劳动者不用过于担心自己的工资无法追回。