公司破产后工资怎么办？

当公司破产时，员工最为关心的就是自己的工资能否拿到手。首先，我们要了解公司破产在法律上的定义。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。也就是说，在处理公司破产事务时，会先把破产费用和共益债务支付完，接下来就会考虑支付员工的工资等相关费用。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司破产并不属于可以克扣或拖欠工资的合法理由。

员工在公司破产时，要及时关注破产程序的进展。可以通过向破产管理人申报债权的方式来主张自己的工资权益。破产管理人会对员工申报的工资等债权进行登记和审核。如果员工对破产管理人审核的结果有异议，还可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，法律为员工在公司破产时的工资权益提供了多方面的保障。