公司破产时如何支付工资？

当公司破产时，员工工资的支付是有明确法律规定和流程的。首先，我们要了解“破产”这个概念，简单来说，就是公司资不抵债，无法继续经营，需要通过法定程序来处理其资产和债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工的工资是处于优先受偿的地位。

具体的支付流程是这样的。第一步，法院会指定管理人来接管破产公司。管理人要对公司的财产进行全面的清查和登记，同时也要对员工的工资等债权进行调查和公示。员工需要在规定的时间内向管理人申报自己的工资等权益。第二步，管理人会根据调查结果制作工资等债权清单，并进行公示。如果员工对清单记载的工资数额等有异议，可以向管理人提出，管理人会进行核实和修改。第三步，当破产财产变价方案经过债权人会议通过或者法院裁定后，管理人会按照法定的清偿顺序，从破产财产中支付员工的工资。

员工在这个过程中，要密切关注破产程序的进展，及时申报自己的权益。如果对工资支付有疑问或者发现权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向管理人提出异议，或者向法院提起诉讼。