公司破产如何赔偿员工工资？

公司破产时，员工工资的赔偿有明确的法律规定和标准。

首先，公司欠劳动者的工资是在破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，优先支付的部分。这里的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用也应支付，不过在公司资产负债率高时，划入社会统筹账户的部分通常难以得到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。还有法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，比如因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情况应当支付的补偿金 。

若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例分配。总之，公司破产时员工工资和相关补偿是有法律保障优先支付的，但具体情况还需结合实际破产清算情况确定。