公司破产时员工工资的赔偿顺序是怎样的？

在公司破产时，员工工资赔偿有明确的法律顺序规定。

首先，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才开始对其他债务进行清偿。这里解释一下，破产费用就是公司在破产程序中为了整个破产流程顺利进行所产生的费用，比如管理人的报酬、处理破产事务的办公费用等；共益债务则是在破产程序中为了全体债权人的共同利益而产生的债务。

之后，才轮到员工相关权益的清偿。在这个环节，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这些都在第一顺序清偿。简单说，就是员工的工资、和员工切身相关的补助抚恤费用、养老和医疗保险里属于个人部分的费用，还有法律规定要给员工的补偿金，会优先得到赔偿。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，那就按照比例分配。另外要注意，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

再之后，才是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后才是普通破产债权。所以总体来看，员工工资及相关权益在破产清偿顺序中是比较靠前的，优先于很多其他债务得到保障。