公司破产后工人工资该如何维权？

当公司破产时，工人工资的维权十分重要，以下为您详细介绍维权方式及相关法律依据。

首先，要明确工人依法享有获得劳动报酬的权利，公司破产不能忽视这一权益。

接着来说维权途径。其一，及时向公司的清算组或破产管理人申报工资债权。这是很关键的一步，只有申报了，自己的诉求才能被纳入破产程序。清算组或破产管理人有责任对工人工资进行清算和支付。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

其二，如果发现公司在破产过程中有隐匿、转移财产等违法行为，工人可以向法院提起诉讼。这是为了追回被侵占的工资款项，法院会依据相关法律规定，对公司的行为进行审查和处理，以保障工人的合法权益。

其三，寻求工会的帮助。工会作为工人的代表组织，会发挥重要作用。它可以与公司的相关方进行协商，督促其尽快支付工人工资，也能通过法律途径为工人争取权益。

在赔偿顺序上，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，工人工资是优先受偿的。

若破产财产不足以清偿全部工资，按照工资比例进行分配。要是管理人在工资债权的认定、清偿顺序或者清偿数额等方面存在不合理之处，工人可以通过向法院提起诉讼等法律途径维护自身权益。总之，公司破产时工人要积极行动，通过合法途径维护工资权益。