公司破产后工人工资该如何维权?
我所在的公司最近经营不善,听说快要破产了,我很担心拿不到工资。我想知道在公司破产这种情况下,我们工人要怎么维护自己工资方面的权益呢?具体该走什么流程,有哪些途径可以选择?
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当公司破产时,工人工资的维权十分重要,以下为您详细介绍维权方式及相关法律依据。 首先,要明确工人依法享有获得劳动报酬的权利,公司破产不能忽视这一权益。 接着来说维权途径。其一,及时向公司的清算组或破产管理人申报工资债权。这是很关键的一步,只有申报了,自己的诉求才能被纳入破产程序。清算组或破产管理人有责任对工人工资进行清算和支付。依据《中华人民共和国企业破产法》规定,职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 其二,如果发现公司在破产过程中有隐匿、转移财产等违法行为,工人可以向法院提起诉讼。这是为了追回被侵占的工资款项,法院会依据相关法律规定,对公司的行为进行审查和处理,以保障工人的合法权益。 其三,寻求工会的帮助。工会作为工人的代表组织,会发挥重要作用。它可以与公司的相关方进行协商,督促其尽快支付工人工资,也能通过法律途径为工人争取权益。 在赔偿顺序上,《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。也就是说,工人工资是优先受偿的。 若破产财产不足以清偿全部工资,按照工资比例进行分配。要是管理人在工资债权的认定、清偿顺序或者清偿数额等方面存在不合理之处,工人可以通过向法院提起诉讼等法律途径维护自身权益。总之,公司破产时工人要积极行动,通过合法途径维护工资权益。

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