破产法对工人工资有哪些规定？

破产法对工人工资有一系列明确规定，旨在保障工人的合法权益。

首先，工人工资具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着在企业破产清算时，工人工资在清偿顺序上处于较为靠前的位置，优先于普通破产债权得到支付。

其次，工人工资的受偿范围通常包括正常工作期间的工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等应得款项。这里的工资是指破产企业职工在破产宣告前基于劳动关系所应享有的劳动报酬。不过需要注意的是，如果破产财产不足以清偿所有债务，工人工资的受偿比例可能会相应降低，按照职工的工资债权数额进行等比例清偿。例如，企业破产财产总共只有100万，而所欠职工工资及相关费用总计200万，那么所有职工可能就只能按50%的比例获得工资清偿。

最后，关于申报和确认程序。工人需要按照规定申报自己的工资债权，一般来说，法院受理破产申请后，会确定债权人申报债权的期限，工人要在这个期限内，向管理人申报债权。管理人对申报的债权进行审查后，编制债权表，经债权人会议核查后，由法院裁定确认。只有经法院确认后的工资债权，工人才能够参与破产财产的分配。

另外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，防止他们利用职位获取不合理的高额薪酬而损害普通职工利益。总之，破产法通过这些规定，尽可能保障工人在企业破产时能得到应有的工资待遇 。