破产法中职工的补偿标准是怎样的？

破产法中对于职工的补偿有明确规定。首先要明确，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，会对职工进行补偿。

职工补偿包含多个方面。一是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬，但像劳动保护等方面的费用不属于工资范围，如果是公司高管，工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间按医疗保障制度应享受的社保待遇，或因工伤事故应得的补助；抚恤费用则是职工因工伤亡后家属应享的抚恤金。

二是应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过在实际破产实务中，社会统筹账户的费用一般难以获得，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

三是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体来说，因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情形，都应当支付补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，破产法对职工补偿标准是多维度规定的，目的是最大程度保障职工的合法权益。