企业破产职工如何获得赔偿？
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企业破产时，职工是可以获得相应赔偿的。首先，职工能获得的赔偿项目包含多个方面。 一是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些劳动报酬性收入，像劳动保护等方面的费用就不算在工资范围内，如果是企业高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间依据医疗保障制度应享受的社保待遇，或者工作中因工伤事故应得的补助；抚恤费用就是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 二是应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过要是企业资产负债率高，划入社会统筹账户的部分通常难以得到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位。 三是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。这里面包括因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情况应当支付的补偿金，且要以法律及行政法规规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不具有优先受偿权利。 赔偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在企业破产时，破产财产会在优先清偿破产费用和公益债务后，首先用来补偿员工应得收入。 相关概念： 经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。 破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。 公益债务：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而由债务人财产负担的债务的总称。
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