企业破产员工补偿金如何清算？

企业破产时员工补偿金的清算有明确的法律规定和流程。

首先，在法律顺序上，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。而且破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这意味着员工补偿金在破产清算中处于优先受偿的位置。

其次，关于补偿金的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际清算过程中，通常会先进行清算前的准备工作，对企业的资产和负债进行全面清查和评估，包括现金、存货、固定资产、无形资产等盘点，了解债权债务情况，同时与相关部门和员工代表沟通协商。接着制定补偿金方案，明确补偿金的标准、支付方式、支付时间等。最后按照方案将补偿金支付给员工。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。