企业破产职工补偿金如何计算？

企业破产时，职工补偿金的计算有明确的法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44、46条，用人单位破产，应当向劳动者支付经济补偿金。

计算方法上，经济补偿金按职工在本单位工作年限来算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。这里需要注意的是，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 经认定的工作年限 × 解除劳动合同前12个月平均工资 。

关于工资计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。要是劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果小李在某企业工作了5年，解除劳动合同前12个月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是5×5000 = 25000元。要是小张在该企业工作了8个月，月工资4000元，由于工作不满一年且超过六个月，按一年计算，他的经济补偿金就是1×4000 = 4000元 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，目的是对劳动者的权益进行一定保障。

月平均工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以十二得到的平均值，用来确定经济补偿金的计算基数。